パート退職いつまでに言う？退職理由は？おすすめのお礼の品は？

勤めているパートを辞める時、いつまでに伝えた方が良いでしょうか？

円満に退職するための退職理由の伝え方があります。
また、退職時のお礼の品にはどんな物が良いでしょうか。

パート退職いつまでに言えば良い？

勤めているパートを退職したい場合は、入社時に受け取った契約書や会社の就業規則を見直してみましょう。

「退職は〇日前までに申し出る」という記載があった場合はその期間前に伝えましょう。

契約書や就業規則などの書類が何もない場合は、民法に従った時期に申し出ます。
民法627条に以下のような記述があります。

契約期間の定めがないパートの場合は、申し出から2週間が退職可能となっています。
原則としては、2週間前までに申し出ればよいということになります。

ただ、実際問題、あなたの替りに新たな人員の補充が必要になる場合があります。
その為の採用手続きや、業務内容の引継ぎを考えると、おおよそ1ヵ月前には伝えた方が良いですね。

パートの退職理由は？

パートの退職理由はさまざまだと思います。

ご主人の転勤などの家庭の事情の場合は、そのまま伝えてもよいでしょう。

でも、いわゆる「一身上の都合」である場合は、理由の伝え方を工夫する必要があります。

適当な理屈で取り繕うと、突っ込まれた時につじつまが合わず、嘘がバレて最悪の雰囲気になり兼ねません。

うまい口実を考えるよりは、正直に言ってしまった方が良いです。
ただ、本当の理由をそのまま伝えてしまうと角が立ち、誤解を招いてしまう場合もあります。

例えば、業務内容が自分に合わなかった、仕事内容や条件が実際には違っていた、職場の人間関係が辛いといった理由です。

退職の理由の原因が会社側にあると言っていまったら、ケンカを売っているも同然で、残りの勤務期間がとても厳しいものになってしまいます。

もし、職場が自宅に近いサービス業だとしたら、退職後も利用する可能性があります。
また職場の人に顔を合わせる機会もあるかもしれません。

もし、正直に伝える場合は、理由の伝え方に注意しましょう。

【例1】業務内容が自分に合わなかった場合
「私なりに頑張ってみましたが駄目でした。色々とご迷惑をお掛けしてすみませんでした」

【例2家事がはかどらないほどの激務。帰宅後は疲れすぎて子供たちの世話もできない場合など】
「パートと家事の両立が難しいため」
「子どもときちんと向き合える時間を作りたいため」

【例3】子供が小さく、やむを得ず休むことが多々ある場合
「子供の具合で急なお休みを頂くことが多く、他の方にご迷惑をおかけしてしまうので、辞めさせていただきたい」

あくまで、辞める側の問題ということを伝えて、円満に退職するのが得策です。

パートの退職時のお礼の品は必要？

勤務最終日に、進物として売られている2000円～3000円程度の菓子折りを持参すると良いです。

洋菓子であれば、フィナンシェ・クッキー・ラスク、和菓子であれば、おかき・せんべいなど、個包装されている物が良いです。

常温で日持ちがするものがおすすめです。
要冷蔵のものは避けましょう。

こんなどら焼きも良いですね！

長期間務めた職場では、一人一人にお礼の品を送る方もいるようです。

でも、この職場で一緒に仕事ができたことへの感謝の気持が伝われば良いのです。
あまり高価なものにすると、下手な前例を作ってしまって、次に退職される方を悩ませてしまい兼ねません。

あくまで仕事ですし、お世話になった、お世話したはお互い様です。
重要なのは、お礼の品の価値ではなく感謝の気持ちを伝えることなのです。

まとめ

勤めているパートを退職したい場合は、民法では2週間前までと定められています。
ただ、人員の補充や業務の引継ぎの為には、1ヵ月前頃までに伝えた方が良いでしょう。

できるだけ円満に退職したいものです。
お互いが気持ちよく退職する為の退職理由やお礼の品など、ぜひ確認してみてください。

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